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运营管理类职位
 

中心校长(全职/3-5名)

工作职责:

1.  负责中心整体运营工作的统筹与协调,对中心整体预算负责;

2.  关注中心日常运营数据,挖掘数据背后的潜在问题,寻求解决方案;

3.  参与、指导并监督团队成员的日常工作,实施绩效过程管理,提升团队效率;

4.  定期向上级汇报工作,听取团队意见,确保问题迅速有效的解决;

5.  负责中心团队建设及人才培养,做好员工关系的维护,积极正向传播企业文化;

任职资格:

1.  性格沉稳,具备一定的英文沟通能力;

2.  具备较强的学习能力、记忆能力、理解能力、数学计算能力和语言表达能力;

3.  自律性和执行力强,善于组织协调、团队合作;

4.  具备在快节奏和强压力的环境下自我转换和调节的能力,善于应对各种突发事件;

5.  最少2年以上同行业相关综合管理经验,熟悉中心运营管理;

薪酬待遇:

年薪15-20W

 

咨询主管(全职/3-5名)

工作职责:

1.  负责中心招生工作的统筹与协调,包括目标分解、咨询量分配等,以达成中心预算收入目标;

2.  指导并监督销售团队成员的日常工作,包括邀约咨询、客户分析、客户服务等,实施绩效过程管理,提升工作效率和质量;

3.  关注中心各项销售数据和指标,定期召开中心销售会议,进行问题分析及讨论,确保问题迅速有效的解决;

4.  负责中心销售团队的建设、人才储备及培养,维护员工关系,积极正向传播企业文化;

任职资格:

1.  性格外向,具备一定的英文沟通能力;

2.  具备较强的记忆能力、理解能力、学习能力、数学计算能力和语言表达能力;

3.  具备优秀的个人招生能力,目标导向,自律性强,善于排难;

4.  熟练掌握咨询业务流程的关键控制点并能给团队成员进行业务培训及指导;

5.  具备大局观及主动意识,及良好的团队协作与配合能力,并能做到对团队执行力的塑成与培养;

6.  最少2年以上工作所在地区同行业工作经验。

薪酬待遇:

年薪12-18W
 

学术主管(全职/3-5名)

工作职责:

1.  负责中心教学工作的统筹管理与资源协调,协助达成中心预算收入目标;

2.  对中心的教师及教室资源能够做到合理高效的配置,善于分析相关运营数据和指标;

3.  对教学团队的工作进行指导和监督,并进行业务培训,包括教学质量提升及教学服务等;

4.  定期组织召开中心教学会议,进行问题分析及讨论,确保问题迅速有效的解决;

5.  负责中心教学团队的搭建、人才培养及储备,维护员工关系,确保企业文化的积极正向传播。

任职资格:

1.  英文功底扎实,发音标准,读写流利,能够熟练的进行听说读写;

2.  具备较强的自律性和执行力,善于排难,并能做到对团队执行力的塑成与培养;

3.  具有丰富的少儿教学经验,具备优秀的课堂组织能力、课堂掌控能力及课堂设计能力;

4.  对教学教研或师资培训等方面有体系概念,能够把握教学和培训中的关键指标;

5.  具备大局观及主动意识,及良好的团队协作与配合能力;

6.  3年以上的授课经验,最少1年(含)以上的行业内教学管理经验;

薪酬待遇:

年薪10-15W

 

学术类职位
 

产品研发经理(全职/2名)

岗位职责:

1. 带领产品研发团队进行课程产品设计的可行性调研。

2. 负责课程产品的定位和包装,以及课程产品体系的研发及培训。

3. 负责课程产品实施标准的制定和培训。

4. 负责根据课程产品实施过程的多方面信息反馈,进行产品的阶段性调整、优化及更新。

5. 全力协助配合本部门同事、其他部门及同事开展相关工作。

任职资格:

1. 在青少教育的相关领域有五年以上研发及教学经验,有多家机构工作经验者优先。

2. 乐于接受全新的教育理念,探索不同的教学服务模式。

3. 善于挖掘市场/客户需求,做到理论结合实际,提升课程产品研发的市场匹配度。

4. 善于学习和钻研,愿意接受挑战,不断创新。

5. 团队意识强,勇于承担责任。

薪酬待遇:
有竞争力的薪酬,月薪范围8-12K

 

高级教研员(全职/2名)

工作职责:

1. 负责课程产品设计的可行性调研;

2. 负责课程产品的定位和包装,以及课程产品体系的研发及培训;

3. 负责课程产品实施标准的制定和培训;

4. 负责根据课程产品实施过程的多方面信息反馈,进行产品的阶段性调整、优化及更新;

5. 全力协助配合本部门同事、其他部门及同事开展相关工作。

任职资格:

1. 在青少教育的相关领域有三年以上研发或教学经验;乐于接受全新的教育理念,探索不同的教学服务模式;

2. 善于挖掘市场/客户需求,做到理论结合实际,提升课程产品研发的市场匹配度;

3. 有丰富的与孩子交流的经验,善于把握孩子的心理,性格开朗,亲和力强;

4. 善于学习和钻研,愿意接受挑战,不断创新;

5. 自律性强,善于团队合作。

薪酬待遇:

固定月薪 + 高额绩效

 

少儿英语教师(全职/10名)

工作职责:

1、负责儿童英语课程教学工作的组织与实施。
2、参与课程教案的编写及课程规划,完成教学流程并保证课程质量。
3、能够发现孩子的成长问题并与家长保持及时、良好的沟通。
4、协助教学中心的市场推广宣传活动及DEMO课展示。


任职资格:
1、本科以上学历,男女不限,英语和师范类专业优先考虑。
2、有很强的英语口语交流能力、口语纯正,英语发音标准;中文表达能力强,普通话标准。
3、喜欢孩子,热爱少儿教育事业,善于调动儿童学习积极性和吸引儿童注意力。
4、富有亲和力、爱心、责任心、较强亲和力。
5、上课生动活泼,有创新意识和钻研精神;有一年左右教学经验者优先。

薪酬待遇:

固定月薪+课酬+协助咨询奖金+高额升学奖金(一般月薪范围可达6000-12000元)

 

销售类职位
 

游学项目专员(全职/2名)

工作职责:

1. 负责游学项目市场拓展和客户咨询工作;

2. 独立实施客户咨询及服务方案,跟进合同实施过程,确保目标的实现和客户满意;

3. 负责持续维护客户关系,积极开发新客户资源;

4. 负责客户信息整理、维护和数据分析工作;

5. 配合其他部门完成相关工作,以及其他临时性工作。

任职资格:

1. 充满阳光心态,性格开朗;接受过系统的大学教育,具有一定的英语口语水平者优先;

2. 目标感强,愿意接受挑战,不断创新;且有超强的抗压能力,能适应加班;

3. 具有良好的客户沟通能力、销售能力和组织协调能力,善于把握客户的心理、发现并解决客户问题;

4. 具有良好的职业素养,自律性强,工作积极主动,善于团队合作,勇于承担责任;

5. 乐于接受全新的教育理念与产品,并针对不同产品运用相应的咨询模式;

6. 在青少教育、留学游学等相关领域有2年以上咨询经验,有相关教育资源者优先考虑。

薪酬结构:

高竞争力的薪酬,月薪10-20K

 

英语课程咨询师(全职/10名)

工作职责:
1. 邀约、接待到访学员及家长,做好相应的信息记录,全面、准确、有正对性的做好咨询工作,为客户提供专业的英语语言学习解决方案,完成阶段性销售预算目标。
2. 根据公司有关政策、规定,给学员办理报名手续,指导报名表填写、资料准备。
3. 配合并执行部门各类招生活动的开展。
4. 持续维护客户关系。
5. 配合其他部门完成相关工作,以及其他临时性工作。


任职资格:
1. 年龄22-30岁,大专以上学历;
2. 普通话标准,举止行为亲和得体,幽默感,沟通能力强;
3. 优秀的个人学习能力,以及较强的目标感及达成意识;
4. 有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。
5. 对教育事业的认同感。

薪酬结构:

保底月薪+丰厚提成(一般月薪范围可达8-20K,业绩提成上不封顶)

 

客户服务类职位

 

行政客服(全职/3名)

岗位职责:
1. 接待来访客户,维护中心基本形象;
2. 接听、记录并处理客户电话;
3. 协助客户办理报名签约相关事宜;
4. 录入及维护招生数据;
5. 协助团队其他成员完成相关工作。


任职资格:
1. 形象气质亲和得体,善于与家长和孩子沟通交流;
2. 具有良好的主动服务意识和排难意识;
3. 能够应对并协助处理危机事件;
4. 具备良好的学习能力和执行力;
5. 对教育事业有认同感。

薪酬待遇:

固定月薪 + 绩效工资(5K+)

 

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